Per obtenir la condició de beneficiàries del premi, les entitats sol·licitants han de complir els requisits i les condicions generals establertes a l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, a més dels següents:
a) En el cas que la realització de l'activitat objecte del premi utilitzi qualsevol element susceptible de generar drets d'autor, les persones sol·licitants han de complir la normativa sobre propietat intel·lectual.
b) En el cas de persones físiques empresàries, han d'estar donades d'alta en el cens de l'Impost sobre activitats econòmiques en aquells supòsits que sigui obligatori
c) En el cas d'entitats sense ànim de lucre, han d'estar inscrites en el registre corresponent.
d) En el cas de centres laborals, la normativa de política lingüística que han de complir és la següent: fer constar, almenys en català, els rètols i les informacions de caràcter fix i que continguin text que han de figurar a l'interior dels centres laborals adreçats a les persones que hi treballen, d'acord amb la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.
e) En el cas de centres i establiments oberts al públic: compliment de la normativa de política lingüística, és a dir, atendre els consumidors en qualsevol de les llengües oficials de Catalunya i redactar, almenys en català, la senyalització i els cartells d'informació general de caràcter fix i els documents d'oferta de serveis per a les persones usuàries i consumidores dels establiments oberts al públic, d'acord amb la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.
f) En el cas d'empreses amb 50 treballadors o més, cal que es compleixi la quota legal de reserva de llocs de treball en la plantilla de l'empresa prevista a l'article 42.1 del Text refós de la Llei general de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, o amb les mesures alternatives de caràcter excepcional previstes pel Reial decret 364/2005, de 8 d'abril, i pel Decret 322/2011, de 19 d'abril.
g) En cas d'empreses de plantilla igual o superior a 25 persones, cal que s'indiquin si existeix un pla per prevenir i detectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe, i per intervenir-hi als centres de treball, d'acord amb els agents socials, de conformitat amb la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista.
h) En el cas de fundacions i associacions, cal que hagin adaptat els estatuts segons la disposició transitòria primera de la Llei 4/2008, de 24 d'abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, i la Llei 5/2011, del 19 de juliol, de modificació de l'anterior.
i) En el cas de fundacions, cal que hagin complert el deure de presentar els comptes anuals davant del Protectorat de la Generalitat de Catalunya, d'acord amb l'article 336.3 de la Llei 4/2008, de 24 d'abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques.
j) En el cas d'empreses, cal no haver estat mai objecte de sancions administratives fermes ni de sentències fermes condemnatòries perquè han exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere.
k) Disposar de les certificacions legalment establertes, o haver-les sol·licitat prèviament a la finalització del
termini de presentació de sol·licituds, per acreditar que el personal de les entitats les activitats de les quals
suposin l'accés i exercici a les professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors, no ha
estat condemnat per sentència ferma per cap delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, que inclou l'agressió
i abús sexual, l'assetjament sexual, l'exhibicionisme i la provocació sexual, la prostitució i l'explotació sexual i
la corrupció de menors, així com per tràfic d'éssers humans, i que, en cas que canviï alguna persona adscrita al
projecte, es compromet a fer la comprovació oportuna pel que fa al cas.
